Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (с изменениями на 19 февраля 2018 года)

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера:

(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4136)

за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 140 процентов;

(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 27.03.2015 N 2510)

за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 40 процентов;

надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях социальной защиты населения в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, в размере 20 процентов;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

5.3. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителю руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.