6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам в соответствии с Перечнем видов премий, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, могут быть установлены один или несколько видов премий:
премии по итогам работы за месяц в размере до 30 процентов;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере от 200 до 500 рублей.
6.2. При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
исполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, установленных приказом комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9446)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
Размер премии - до 30 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются - неисполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, установленных приказом комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9446)