Недействующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования" (с изменениями на 27 июня 2018 года)



3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов


3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:


3.1.1. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.


(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4136)


Повышающий коэффициент устанавливается с даты подписания соответствующего документа о присвоении почетного звания (награждении орденами и медалями) и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.


(п. 3.1.1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 15.03.2012 N 1968)


3.1.2. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.


Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.


При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.


При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.


3.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.


Размер повышающего коэффициента:


до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";


до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";


до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".