2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 8099 рублей.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 06.04.2017 N 1949, от 20.02.2018 N 929)
Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.
Индексация размеров должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
Руководителю учреждения устанавливаются:
повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
выплаты премий в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;
выплаты социального характера в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.
2.4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.5. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителя учреждения является комитет по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова.