ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.