ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ЦЕНТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257, от 27.05.2015 N 4137, от 22.10.2015 N 7881)
1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2. Порядок премирования распространяется на руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" (далее - муниципальные учреждения) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257)
3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Руководителю устанавливается премия по итогам работы за квартал в размере 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.
5. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.
В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.
В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.
В случае утери служебного документа премия не выплачивается.
6. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.
7. Руководителю муниципального учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.