ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 22.10.2015 N 7881)
1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным казенным учреждением, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:
премии по итогам работы (за квартал);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Руководителю устанавливается премия по итогам работы за квартал в размере 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.
4. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.
В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.
В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.
В случае утери служебного документа премия не выплачивается.
5. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.
6. Руководителю муниципального учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова, ежеквартально, проект которого вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 22.10.2015 N 7881)
Основанием для подготовки постановления является отчет о выполнении показателей премирования по результатам деятельности муниципального казенного учреждения с пояснительной запиской, подготовленный учреждением и согласованный со следующими органами администрации города Тамбова: управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением, управлением муниципального заказа и продаж по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.