4.1. Для руководителей организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.
Руководителям организаций конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Руководителю муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы N 5 при федеральном государственном учреждении ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,6.
4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководителям организаций устанавливается педагогическая нагрузка не более 1 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.
4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю организации в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.1.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя организации.