5.1. Для руководителей организаций в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей организаций представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей организаций, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 200% должностного оклада.
Данная выплата устанавливается на начало квартала по итогам работы руководителей за предыдущий квартал.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:
- в случае привлечения руководителя организации в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;
- при наличии у руководителя организации неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;
- в случае совершения руководителем организации в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.
5.3. Руководителям образовательных организаций устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам возглавляемой организации и в размере, установленном для работников данных организаций коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Непрерывный трудовой стаж - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных настоящим Положением сроков.
Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя образовательной организации, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемой организации.