7.1. Для руководителей организаций устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя организации в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей организаций, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.
7.1.3. Дополнительная компенсация руководителям организаций при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям организаций при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю организации от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.5. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации.
7.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, руководителю организации по его личному заявлению в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
7.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю организации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и приказа курирующего органа администрации города Тамбова.
7.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей организаций, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретной организации.
7.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.