Начиная с 90-х годов город испытывает нехватку медицинских кадров - врачей.
Необходимость привлечения на вакантные рабочие места соотечественников, проживающих за рубежом, обусловлена сложной демографической ситуацией в городе, а также отсутствием квалифицированных кадров по требуемым специальностям из числа постоянного населения.
Демографическая ситуация города из года в год ухудшается: сокращается численность - с 48,6 тыс. человек в 2001 году до 32,1 тыс. человек в 2009 году. На долю лиц пенсионного возраста приходится около 30 процентов от общей численности населения. Занято в различных отраслях по крупным и средним предприятиям 6,3 тыс. человек, из них занято на предприятиях промышленности - 21,0 процент, строительстве - 7,0 процентов, транспорте и связи - 18,0 процентов, торговом и бытовом обслуживании - 39,0 процентов, прочих отраслях - 8,7 процента.
В соответствии с проектом переселения соотечественников в город Котовск необходимо в течение 2011 - 2012 гг. обеспечить потребность в медицинских кадрах (врачи всех специальностей) учреждений города - в настоящее время потребность в них составляет 37 человек. Обеспеченность врачами в городе составляет 52,8%.
Информация о потребности в трудовых ресурсах по имеющимся вакансиям с учетом наличия на территории вселения свободного жилья представлена в приложении N 5 к региональной программе.
В целях пополнения банка вакансий проводится работа по расширению взаимодействия с работодателями. Специалисты центров занятости населения проводят консультации непосредственно на предприятиях и организациях. Работодателям представляется информация о положении на рынке труда, проводятся семинары и "круглые столы" для руководителей кадровых служб, заседания Клубов работодателей, консультирование по вопросам законодательства о занятости населения.
Услуги работодателям в подборе необходимых работников предоставляются в помещениях, где созданы условия для предоставления государственных услуг, в соответствии с требованиями административных регламентов. Работодателям предоставляется необходимая документация и информация: бланки и образцы заполнения заявлений-анкет, материалы в виде листовок, буклеты, проспекты с информацией об услугах службы занятости, о процедуре предоставления государственной услуги "содействие работодателям в подборе необходимых работников", канцелярские принадлежности.
Взаимодействие службы занятости с работодателями является ключевым моментом, позволяющим успешно решать поставленные задачи в сфере занятости населения.
Информация по перечню вакантных рабочих мест для трудоустройства соотечественников будет не реже чем один раз в месяц уточняться и представляться в уполномоченный орган для внесения в информационный пакет.
Реестр вакантных рабочих мест обновляется в соответствии с заявками предприятий (организации), расположенных на территории вселения, и публикуется на официальных сайтах администрации территорий вселения Тамбовской области и управления труда и занятости населения Тамбовской области (www.pereselen-tmb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.05.2012 N 615)