Оценка потребности в рабочей силе по территории вселения "Староюрьевский район" по данным управления труда и занятости населения области приведена в приложении N 3 к настоящей региональной программе, по инвестиционным проектам - в банке вакансий рабочих мест, размещенном на сайте www.pereselen-tmb.ru.
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 25.05.2012 N 615, от 08.08.2012 N 976)
Потребность в трудовых ресурсах по имеющимся вакансиям.
Демографическая ситуация в районе на протяжении последних лет остается неблагоприятной. Численность населения с 2002 по 2006 годы сократилась на 2044 человека и составила в 2006 году 16,2 тысячи человек.
В общей численности населения 54,0 - 54,4 процента занимают женщины. Происходит постепенное уменьшение численности мужского населения.
Миграционный отток сокращает население района, находящееся в трудоспособном возрасте. Ежегодно за счет миграции население района сокращается на 200 - 225 человек.
Продолжает снижаться численность населения в малых деревнях, где практически остались только жители пенсионного возраста. Сокращение численности населения негативно отражается как на численности трудовых ресурсов, так и на их структуре. Особенно это заметно в основной отрасли - сельскохозяйственном производстве, где численность занятых сократилась за 5 лет на 40,1 процента, или на 780 человек.
Предприятиями заявлена потребность в работниках в среднем за год 80 вакансий. Около 75,5 процента безработных имеют профессиональное среднее, начальное и среднее общее образование. В то же время потребность в трудовых ресурсах сельхозпредприятий района представлена вакансиями, специалистов по которым в районе нет. Возможность пройти переобучение по указанным специальностям для местных жителей непосредственно в районе отсутствует.
В районе также отмечается нехватка квалифицированных кадров медицинских работников. Обеспеченность врачами с учетом совместительства составляет 63,1 процента.
Кроме того, 42,4 процента медиков в настоящее время составляют работники пенсионного и предпенсионного возраста, что приведет к еще большему дефициту медицинских специалистов.
В соответствии с региональной программой переселения соотечественников в Староюрьевском районе необходимо в течение 2007 - 2010 годы обеспечить потребность в медицинских кадрах (врачи всех специальностей) для лечебно-профилактических учреждений района:
в 2007 году - 50 врачей;
в 2008 году - 56 врачей;
в 2009 году - 35 врачей;
в 2010 году - 53 врача.
Потребность в трудовых ресурсах для реализации инвестиционных проектов.
Проект N 1 "ООО "Тамбовские фермы" молочный комплекс в с. Староюрьево, Староюрьевский район".
Краткая характеристика проекта:
за счет развития собственной кормовой базы проектом предусматривается строительство животноводческих помещений в с. Староюрьево и д. Савелово.
годовая чистая прибыль при полной реализации проекта - 3,5 млн.руб., срок окупаемости привлеченных средств - 96 месяцев.
проект позволит создать в 2010 - 2012 годы дополнительно 520 рабочих мест в с. Староюрьево и д. Савелово:
в 2010 году - 120 рабочих мест;
в 2011 году - 200 рабочих мест;
в 2012 году - 200 рабочих мест.
Основные показатели коммерческой эффективности проекта представлены в таблицах 1 - 3.