АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2008 года N 644
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2019 N 288.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 31 октября 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 18.09.2012 N 1124, от 25.10.2013 N 1198, от 31.10.2018 N 1134)
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 (в редакции от 06.12.2007), администрация области постановляет:
1. Утвердить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области (далее - Порядок), согласно приложению.
2. Государственным гражданским служащим области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области, разработать и представить на утверждение в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением, индивидуальные планы своего профессионального развития в срок до 15 июля 2008 г.
3. Управлению государственной службы и организационной работы администрации области (Эсаулов) организовать работу по ознакомлению с настоящим постановлением государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области.
4. Руководителям исполнительных органов государственной власти области разработать и утвердить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, замещающих должности государственной гражданской службы области в соответствующих исполнительных органах, с учетом положений настоящего постановления.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области, руководителя аппарата главы администрации области О.О.Иванова.
(п. 5 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.10.2018 N 1134)
Глава администрации области
О.И.Бетин
Утвержден
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 27.05.2008 N 644
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ ДЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 18.09.2012 N 1124, от 25.10.2013 N 1198, от 31.10.2018 N 1134)
1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" регулирует общественные отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области (далее - гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
В Индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
3. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования уполномоченным подразделением по вопросам государственной службы и кадров утверждаются в следующем порядке:
абзац исключен - Постановление администрации Тамбовской области от 18.09.2012 N 1124;
индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координирует и контролирует глава администрации области, утверждаются главой администрации области;
индивидуальные планы руководителей структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, деятельность которых координируют и контролируют заместители главы администрации области, утверждаются соответствующими заместителями главы администрации области;
индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы области в структурных подразделениях администрации области, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.
4. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в подразделение по вопросам государственной службы администрации области.
5. Индивидуальные планы используются при подготовке программы администрации области по профессиональному развитию гражданских служащих, которая утверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих
области, представителем нанимателя
для которых является глава
администрации области
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 25.10.2013 N 1198, от 31.10.2018 N 1134)
СОГЛАСОВАН: УТВЕРЖДЕН:
__________________________________ ___________________________________
(наименование должности) (наименование должности)
__________________________________ ___________________________________
(Ф.И.О. должностного лица) (Ф.И.О. должностного лица)
____________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
"__" _________________ 200 _ года "__" _________________ 200 _ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного
гражданского служащего области
________________________________________________________
(Ф.И.О., наименование замещаемой должности)
Наименование мероприятия, цель | Срок исполнения | Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования <1> | Отметка о выполнении, подпись руководителя |
1. Повышение уровня профессиональных знаний по замещаемой должности государственной гражданской службы области: | |||
1.1. включение в государственный заказ на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие): (указывается выбранный вид получения дополнительного профессионального образования): | |||
направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку на базе высшего профессионального образования (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования, направление обучения <2>: | |||
направление гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 18 часов) по направлению обучения <2>: | |||
направление гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 72 часов) по направлению обучения <2>: | |||
для углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности (также указывается требуемая форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий, учитывающие график и режим профессиональной деятельности гражданского служащего) | |||
2. Самообразование гражданского служащего: | |||
2.1. изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность администрации области, соответствующего подразделения администрации области, исполнительного органа государственной власти области | |||
2.2. изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и судебной практики в соответствующей сфере деятельности | |||
2.3. иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.) |
Государственный гражданский служащий области
______________________________________________________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__" _________________ 200_ года
________________
<1> В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;
углубленное изучение того или иного вопроса;
обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
присвоение очередного классного чина по замещаемой должности по результатам сдачи квалификационного экзамена;
успешное прохождение аттестации;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).
<2> В качестве возможных направлений обучения в соответствии с постановлением администрации области от 26.02.2006 N 161 "Об утверждении Порядка формирования государственного заказа Тамбовской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Тамбовской области" указываются следующие:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
