1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (далее - Порядок) разработан во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях совершенствования кадрового обеспечения государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров области для приоритетных сфер экономики.
1.2. Резерв управленческих кадров области (далее - Резерв кадров) представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор на основании установленных критериев.
Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком и перечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров (далее - Перечень должностей).
Перечень должностей утверждается главой администрации области на основании решения Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области (далее - Комиссия).
1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию Резерва кадров области в соответствии с настоящим Порядком осуществляется:
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 12.07.2013 N 742)
в администрации области - Комиссией и рабочей группой по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров области (далее - Рабочая группа), образованными постановлением администрации области;
в исполнительных органах государственной власти области - экспертными советами исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих координацию деятельности в сферах экономики, определенных в качестве приоритетных;
в муниципальных образованиях области (городские округа, муниципальные районы) - экспертными советами, образованными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 12.07.2013 N 742)
Экспертные советы исполнительных органов государственной власти области образуются нормативными правовыми актами соответствующих органов.
Перечень приоритетных сфер экономики утверждается главой администрации области на основании решения Комиссии.
абзац исключен. - Постановление администрации Тамбовской области от 12.07.2013 N 742.
1.4. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв кадров, утверждаются соответствующим экспертным советом с учетом требований, утвержденных постановлением администрации области.
(п. 1.4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 07.06.2012 N 681)
1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются:
законность;
доступность информации о Резерве кадров;
добровольность включения в Резерв кадров;
единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв кадров и назначение (избрание) на соответствующие вакантные должности;
объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективность использования Резерва кадров;
непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его состава.