В 2012 году выполнена задача по повышению эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения, а также реализации дополнительных мер обеспечения снижения напряженности на рынке труда Тамбовской области.
В 2013 г. органами службы занятости совместно с органами исполнительной и законодательной власти области, органами местного самоуправления муниципальных образований, работодателями, профсоюзными объединениями в сфере занятости обеспечено выполнение всех государственных заданий и основных показателей рынка труда, предусмотренных Программами: "Содействие занятости населения Тамбовской области на 2012 - 2014 годы", "Содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом", дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов.
В прошедшем году повышение эффективности и качества предоставления услуг в сфере занятости населения, а также реализация дополнительных мер позволили обеспечить выполнение всех государственных заданий и основных показателей рынка труда, а именно:
показатель доли трудоустройства обратившихся граждан при плане - 66,5% составил 66,7%;
показатель доли трудоустройства обратившихся инвалидов при плановом - 40,5% составил 51,3%;
уровень зарегистрированной безработицы составляет 0,9%, при плане - 1% от экономически активного населения (РФ - 1,2%);
коэффициент напряженности - 0,6 ед., при плане - 0,8 незанятого населения на 1 заявленную вакансию (РФ - 0,8);
уровень общей безработицы (по методологии МОТ, по предварительной оценке составил) - 4,6% (РФ - 5,5%).
Основным вектором происходящих перемен на рынке труда становится переориентация государственной политики занятости с количественных характеристик трудового потенциала на качество трудовых ресурсов, соответствующее растущим запросам и требованиям современных высокотехнологичных производств.
При реализации на территории области инвестиционных проектов важное место отводится информированию граждан и работодателей о ситуации на рынке труда и о кадровых потребностях открывающихся новых производств.
При этом постоянно обращается внимание работодателей, что при организации современного производства, наряду с высокими требованиями работодателя к работнику - наличие опыта работы, высокого профессионализма и работоспособности, на первый план выходят требования самого работника к организации его труда - безопасные условия труда, достойная заработная плата, социальный пакет и т.д.
Существенным моментом является взаимодействие с работодателями по обеспечению их кадровых потребностей, причем для осуществляющих развитие производства в рамках инвестиционных проектов это делается в опережающем или первоочередном порядке.
Социально значимым направлением активной политики занятости являлась профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Это мероприятие осуществляется в нашей области не первый год и стало популярным у молодых женщин. Оно позволяет многим из них, находясь в декретном отпуске, повысить свою квалификацию или получить новую профессию.
В рамках областной Программы по развитию малого и среднего предпринимательства органами реализуется мероприятие по предоставлению грантов начинающим субъектам малого предпринимательства из числа безработных граждан. Приоритет при создании рабочих мест начинающими предпринимателями отдается сельскохозяйственному, обрабатывающему производствам, строительству, бытовым услугам населению. В 2013 поддержку получили 145 человек.
В 2013 году в рамках реализации государственной программы содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, в область переселилось более 4-х тысяч участников Программы и членов их семей.