О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОБЛАСТНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ (2010 - 2013 ГОДЫ)", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 11.09.2009 N 1093 от 24 ноября 2011

Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2011 года N 1643

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОБЛАСТНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ (2010 - 2013 ГОДЫ)", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 11.09.2009 N 1093

Администрация области постановляет:

1. Внести в областную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Тамбовской области (2010 - 2013 годы)", утвержденную Постановлением администрации области от 11.09.2009 N 1093 (в редакции от 28.07.2011), следующие изменения:

в разделе 3 "Система программных мероприятий":

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области предусмотрено пунктом 4 Перечня мероприятий Программы и представляет собой организацию работы по учреждению и последующему вручению нагрудного знака администрации Тамбовской области "За безупречную гражданскую службу".";

пункты 2, 4 Перечня мероприятий Программы изложить в редакции согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская жизнь".

Глава администрации области
О.И.Бетин

Приложение
к Постановлению
администрации Тамбовской области
от 24.11.2011 N 1643

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ


N п/п	Цель, задача, мероприятие	Источники финанси- рования	Объемы финансирования (тыс. рублей)					Сроки выпол- нения	Основные целевые индикаторы			Заказчики Программы - ответст- венные за выполнение
			всего	в том числе по годам					наименование	единица измерения	целевое значение (последний год реализации Программы)
				2010	2011	2012	2013
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
2	Задача: внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности
Прочие нужды
	Разработка и проведение тематических деловых игр (тренингов) по темам: "Формирование коммуникативной компетентности у государственных гражданских служащих области", "Технологии делового общения на государственной гражданской службе", "Управление конфликтами на государственной гражданской службе" и др.	областной бюджет	90,0	в пределах текущего финанси- рования	10,0	40,0	40,0	2010 - 2013	Рост количества исполнитель- ных органов государст- венной власти области, проведших деловые игры (тренинги)	Количество исполнитель- ных органов государст- венной власти области, проведших деловые игры (тренинги)	100%	Админист- рация области, исполните- льные органы государст- венной власти области
4	Задача: внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области
Прочие нужды
	Организация работы по учреждению и вручению нагрудного знака администрации Тамбовской области "За безупречную гражданскую службу"	областной бюджет	70,0	40,0	30,0	в пределах текущего финанси- рования	в пределах текущего финанси- рования	2010 - 2013	Снижение количества государст- венных гражданских служащих области, уволившихся с государст- венной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государст- венной гражданской службе	Количество государст- венных гражданских служащих области, уволившихся с государст- венной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государст- венной гражданской службе	Не более 70% от базового значения	Админист- рация области, исполните- льные органы государст- венной власти области

Первый зам. главы администрации области
А.А.Сазонов

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»