ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 07.02.2011 N 96, от 22.03.2013 N 274, от 12.08.2013 N 872)
1. Настоящий Порядок определяет условия установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты молодым специалистам из числа педагогических работников, осуществляющим профессиональную деятельность в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях (далее - доплата).
2. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и (или) среднего специального учебного заведения (далее - учебные заведения), закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях, реализующих программы общего образования (далее - общеобразовательные учреждения), в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией (далее - молодые специалисты).
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 N 274)
3. Доплата устанавливается молодому специалисту в возрасте не старше 35 лет, который:
3.1. в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудоустроился в общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. В случае если выпускник учебного заведения в шестимесячный срок не трудоустроился в общеобразовательное учреждение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в общеобразовательное учреждение в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех лет;
3.2. на день расторжения трудового договора получал доплату в соответствии с настоящим Порядком, в течение трех недель после расторжения трудового договора трудоустроился в иное общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и у которого на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства.
В случае если основанием для прекращения трудового договора с молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), доплата молодому специалисту устанавливается вновь при условии его трудоустройства в общеобразовательное учреждение в соответствии со специальностью и квалификацией в срок не позднее трех недель после увольнения с военной службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего трудоустройства.
(п. 3 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 N 274)
4. Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим в порядке внутреннего и внешнего совместительства, при этом доплата устанавливается в том случае, если она не начисляется молодому специалисту по месту основной работы.
5. Право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты предоставляется молодому специалисту один раз.
(п. 5 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 22.03.2013 N 274)
6. Доплата начисляется молодому специалисту со дня приема на работу (назначения на должность). В случае если молодой специалист вступил в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением ранее даты окончания учебного заведения, доплата устанавливается молодому специалисту с даты окончания учебного заведения сроком на три года.
(п. 6 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 22.03.2013 N 274)
7. Основанием для установления молодому специалисту доплаты является приказ управления образования и науки области о включении молодого специалиста в регистр молодых специалистов, имеющих право на получение доплаты (далее - Регистр).
Регистр формируется и корректируется управлением образования и науки области на основании документов, которые органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и областные государственные общеобразовательные учреждения представляют в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с даты приема молодого специалиста на работу (перевода на должность) либо с даты его увольнения:
ходатайство о включении молодого специалиста в Регистр;
заверенные копии документов об образовании и (или) квалификации;
заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу (переводе на должность), увольнении с работы;
заверенная копия трудовой книжки;
согласие на обработку персональных данных молодого специалиста.
С целью всестороннего решения вопросов по обеспечению прав молодых специалистов, объективного рассмотрения представляемых документов приказом управления образования и науки области создается рабочая группа в составе не менее трех человек, решение которой по итогам заседания оформляется протоколом. Молодые специалисты, в отношении которых рабочей группой принято решение о признании права на установление доплаты, подлежат включению в Регистр.
Регистр в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения утверждается приказом управления образования и науки области, после чего в течение трех рабочих дней направляется в соответствующие органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и областные государственные общеобразовательные учреждения. В случае если рабочей группой принято решение об отсутствии права на установление молодому специалисту доплаты, управление образования и науки области в течение семи рабочих дней с даты принятия решения информирует об этом ходатайствующий орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, областное государственное общеобразовательное учреждение с предоставлением соответствующего обоснования в отказе.
Основаниями для отказа во включении молодого специалиста в Регистр являются:
(абзац введен Постановлением администрации Тамбовской области от 12.08.2013 N 872)
несоответствие молодого специалиста требованиям, установленным в пунктах 2 - 4 настоящего Порядка;