Сведения предоставляются юридическими лицами, их обособленными подразделениями, субъектами малого и среднего предпринимательства в отраслевые исполнительные органы государственной власти Республики Саха (Якутия) один раз в год.
В разделе 1 потребность в кадрах по профессиям и специальностям указывается в соответствии с перечнем профессий и специальностей, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. N 1199 "Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования".
В разделе 2 потребность в кадрах по направлениям подготовки указывается в соответствии с перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования".
В графе А указан код профессий, специальностей и направлений подготовки в зависимости от уровня подготовки. Так, для рабочих профессий установлен код хх.01.хх, для специалистов среднего профессионального образования - код хх.02.хх, для высшего образования - бакалавриата - код хх.03.хх, для высшего образования - магистратуры - код хх.04.хх, для высшего образования - специалитета - код хх.05.хх, для высшего образования - ординатуры - код хх.06.хх.
Графа 1 "всего" определяется как сумма графы 2 "вводом новых рабочих мест" и графы 3 "движением кадров".
В графе 2 отражается потребность в специалистах в связи с созданием новых рабочих мест с учетом расширения производства или увеличения объемов работ, а также развития организации на перспективу, связанную с запуском новых производств и необходимостью комплектации их новыми кадрами.
В графе 3 отражается потребность в специалистах в связи с количеством освобождающихся мест в результате движения работников.
В данной графе учитываются:
- естественная убыль (выбытие в связи с уходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, смертью работников);
- увольнение по собственному желанию;
- выбытие на учебу с отрывом от производства;
- выбытие в связи с призывом в Вооруженные силы;
- выбытие в связи с окончанием срока трудового договора;
- выбытие по другим причинам, связанным с производственной необходимостью и предусмотренным действующим законодательством (перевод рабочих на должности руководителей, специалистов и служащих после окончания высших учебных заведений, плановые перераспределения рабочей силы и др.).