3.1. В соответствии с настоящим Порядком могут вводиться следующие режимы гибкого служебного времени:
а) сдвинутый служебный день;
б) служебный график с гибкими началом и окончанием служебного дня;
в) сжатая служебная неделя;
г) гибкое место службы (телеработа).
Варианты, предусмотренные подпунктами "а" или "б", могут сочетаться с режимами гибкого служебного времени, указанными в подпунктах "в", "г".
По соглашению сторон служебного контракта могут вводиться иные режимы гибкого служебного времени (разделение служебного дня на части и другие) с соблюдением требований законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства Российской Федерации и с учетом настоящего Порядка.
3.2. Сдвинутый служебный день предполагает, что гражданскому служащему устанавливается восьмичасовой служебный день, начало и окончание которого отличаются (сдвинуты) относительно общего служебного графика, определенного служебным распорядком государственного органа.
3.3. При служебном графике с гибкими началом и окончанием служебного дня границы служебного дня гражданского служащего нигде четко не зафиксированы. Гражданский служащий самостоятельно определяет время начала и окончания служебного дня в рамках установленных гибкого и фиксированного времени, при этом он обязан отработать суммарное количество служебных часов в течение учетного периода.
3.4. Сжатая служебная неделя предполагает увеличение продолжительности служебного дня при сокращении числа служебных дней в неделю.
3.5. Гибкое место службы (телеработа) предполагает исполнение гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей вне постоянного места службы гражданского служащего в государственном органе посредством телекоммуникационных средств связи.