2.1. Основными принципами введения и применения режимов гибкого служебного времени являются:
а) взаимное согласие сторон служебного контракта. При этом введение режимов гибкого служебного времени производится по инициативе гражданских служащих с условием, что представитель нанимателя может заключить указанное соглашение с учетом сочетания обеспечения задач и функций государственного органа, соблюдения служебной дисциплины и личных интересов сотрудников;
б) сохранение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и деятельности государственного органа на прежнем уровне, стремление к наиболее целесообразной организации труда, повышению уровня дисциплины и мотивации персонала к эффективному труду;
в) эффективное расходование средств краевого бюджета и исключение дополнительных расходов бюджетных средств вследствие введения режимов гибкого служебного времени;
г) возможности для применения режимов гибкого служебного времени могут ограничиваться особенностями труда отдельных категорий гражданских служащих, условиями внутренней кооперации и внешних связей государственного органа, отсутствием должного порядка в учете служебного времени.
2.2. Режим гибкого служебного времени - это форма организации служебного времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность служебного дня определяются по соглашению сторон служебного контракта. При этом гражданский служащий обязан отработать суммарное количество служебных часов в течение установленного учетного периода.
2.3. Составными элементами режима гибкого служебного времени являются:
"гибкое время" в начале и конце служебного дня, в пределах которого гражданский служащий вправе начинать и заканчивать службу по своему усмотрению;
"фиксированное время" - время обязательного присутствия на службе всех гражданских служащих, которым установлен режим гибкого служебного времени в данном государственном органе, подразделении государственного органа. По значимости и продолжительности - это основная часть служебного дня;
"перерыв для отдыха и питания", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в служебное время. Обычная продолжительность ежедневного перерыва отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут;
"продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время, в течение которого каждым гражданским служащим должна быть отработана установленная законодательством норма служебных часов. Тип учетного периода (служебный день, неделя, месяц или другое) определяется исходя из конкретного режима гибкого служебного времени. Учетный период не может превышать одного года. Продолжительность учетного периода исчисляется исходя из установленной законодательством нормальной продолжительности служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.