ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 сентября 2008 года N 96-р
О ПРИМЕНЕНИИ РЕЖИМОВ ГИБКОГО СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 05.08.2021 на основании распоряжения Губернатора Пермского края от 05.08.2021 N 177-р.
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях повышения эффективности организации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Пермского края:
1. Утвердить прилагаемый Порядок применения режимов гибкого служебного времени в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и администрации губернатора Пермского края (далее - Порядок).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Пермского края, руководителю Аппарата Правительства Пермского края, руководителю администрации губернатора Пермского края при установлении режима гибкого служебного времени для отдельных государственных гражданских служащих Пермского края руководствоваться Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего распоряжения.
3. Администрации губернатора Пермского края на основании установленного Порядка в месячный срок подготовить методические рекомендации по применению режимов гибкого служебного времени в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и администрации губернатора Пермского края.
О.А.ЧИРКУНОВ
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
губернатора
Пермского края
от 29.09.2008 N 96-р
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ РЕЖИМОВ ГИБКОГО СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ, АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ И АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 45 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 102, 104 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Порядок устанавливает общие условия применения режимов гибкого служебного времени в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и администрации губернатора Пермского края (далее - государственные органы).
1.3. Основой применения режимов гибкого служебного времени является право сторон определять в существенных условиях служебного контракта режим служебного времени и времени отдыха государственного гражданского служащего Пермского края (далее - гражданский служащий), отличающийся от общего служебного распорядка государственного органа.
1.4. Режим гибкого служебного времени может вводиться для отдельных гражданских служащих по служебным, личным (семейным, бытовым) причинам, а также для определенных категорий гражданских служащих и целых структурных подразделений государственного органа с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
1.5. Режим гибкого служебного времени может также вводиться для гражданских служащих, которым установлены ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени, неполный служебный день (служебная неделя) или работающим по совместительству.
1.6. Настоящий Порядок также применяется при введении режимов гибкого рабочего времени для лиц, замещающих государственные должности председателя Правительства Пермского края, руководителя администрации губернатора Пермского края, и лиц, замещающих в государственном органе должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Пермского края, с учетом норм трудового права, регулирующих отношения с указанными категориями работников.
2. Основные принципы и понятия
2.1. Основными принципами введения и применения режимов гибкого служебного времени являются:
а) взаимное согласие сторон служебного контракта. При этом введение режимов гибкого служебного времени производится по инициативе гражданских служащих с условием, что представитель нанимателя может заключить указанное соглашение с учетом сочетания обеспечения задач и функций государственного органа, соблюдения служебной дисциплины и личных интересов сотрудников;
б) сохранение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и деятельности государственного органа на прежнем уровне, стремление к наиболее целесообразной организации труда, повышению уровня дисциплины и мотивации персонала к эффективному труду;
в) эффективное расходование средств краевого бюджета и исключение дополнительных расходов бюджетных средств вследствие введения режимов гибкого служебного времени;
г) возможности для применения режимов гибкого служебного времени могут ограничиваться особенностями труда отдельных категорий гражданских служащих, условиями внутренней кооперации и внешних связей государственного органа, отсутствием должного порядка в учете служебного времени.
2.2. Режим гибкого служебного времени - это форма организации служебного времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность служебного дня определяются по соглашению сторон служебного контракта. При этом гражданский служащий обязан отработать суммарное количество служебных часов в течение установленного учетного периода.
2.3. Составными элементами режима гибкого служебного времени являются:
"гибкое время" в начале и конце служебного дня, в пределах которого гражданский служащий вправе начинать и заканчивать службу по своему усмотрению;
"фиксированное время" - время обязательного присутствия на службе всех гражданских служащих, которым установлен режим гибкого служебного времени в данном государственном органе, подразделении государственного органа. По значимости и продолжительности - это основная часть служебного дня;
"перерыв для отдыха и питания", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в служебное время. Обычная продолжительность ежедневного перерыва отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут;
"продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время, в течение которого каждым гражданским служащим должна быть отработана установленная законодательством норма служебных часов. Тип учетного периода (служебный день, неделя, месяц или другое) определяется исходя из конкретного режима гибкого служебного времени. Учетный период не может превышать одного года. Продолжительность учетного периода исчисляется исходя из установленной законодательством нормальной продолжительности служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3. Варианты применения режимов гибкого служебного времени
3.1. В соответствии с настоящим Порядком могут вводиться следующие режимы гибкого служебного времени:
а) сдвинутый служебный день;
б) служебный график с гибкими началом и окончанием служебного дня;
в) сжатая служебная неделя;
г) гибкое место службы (телеработа).
Варианты, предусмотренные подпунктами "а" или "б", могут сочетаться с режимами гибкого служебного времени, указанными в подпунктах "в", "г".
По соглашению сторон служебного контракта могут вводиться иные режимы гибкого служебного времени (разделение служебного дня на части и другие) с соблюдением требований законодательства о государственной гражданской службе, трудового законодательства Российской Федерации и с учетом настоящего Порядка.
3.2. Сдвинутый служебный день предполагает, что гражданскому служащему устанавливается восьмичасовой служебный день, начало и окончание которого отличаются (сдвинуты) относительно общего служебного графика, определенного служебным распорядком государственного органа.
3.3. При служебном графике с гибкими началом и окончанием служебного дня границы служебного дня гражданского служащего нигде четко не зафиксированы. Гражданский служащий самостоятельно определяет время начала и окончания служебного дня в рамках установленных гибкого и фиксированного времени, при этом он обязан отработать суммарное количество служебных часов в течение учетного периода.
3.4. Сжатая служебная неделя предполагает увеличение продолжительности служебного дня при сокращении числа служебных дней в неделю.
3.5. Гибкое место службы (телеработа) предполагает исполнение гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей вне постоянного места службы гражданского служащего в государственном органе посредством телекоммуникационных средств связи.
4. Порядок введения режимов гибкого служебного времени
4.1. Введение режимов гибкого служебного времени для отдельных гражданских служащих осуществляется по соглашению сторон служебного контракта и оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту.
4.2. В служебном распорядке государственного органа или отдельном графике службы могут устанавливаться категории гражданских служащих, которым может быть установлен режим гибкого служебного времени, конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого служебного времени, порядок учета служебного времени и организации использования служебного времени гражданскими служащими по гибкому графику.
4.3. В дополнительном соглашении к служебному контракту устанавливается конкретный режим гибкого служебного времени гражданского служащего, продолжительность его составных элементов и иные условия.
4.4. При введении режима гибкого служебного времени представитель нанимателя обеспечивает отработку гражданским служащим суммарного количества служебных часов в течение соответствующего учетного периода, поэтому обязательным условием его применения является обеспечение суммированного учета служебного времени гражданского служащего.
