1. Работодатель имеет право:
1) участвовать в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
2) запрашивать и получать от органов, устанавливающих квоты, органов службы занятости населения соответствующих территорий автономного округа информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест;
3) самостоятельно трудоустраивать в счет установленных им квот лиц, для которых настоящим Законом осуществляется квотирование рабочих мест;
4) в счет установленной квоты арендовать рабочие места на других предприятиях. Работодатели, по договоренности между собой, могут создавать совместные производства за счет собственных средств для категорий граждан, указанных в статье 4 настоящего Закона.
2. Работодатели обязаны:
1) в соответствии с установленными квотами в течение месяца со дня их введения создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
2) в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема инвалидов и несовершеннолетних, указанных в подпункте 2 статьи 4 настоящего Закона, в течение срока, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, вносить в окружной бюджет автономного округа обязательную ежемесячную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида и несовершеннолетних, указанных в подпункте 2 статьи 4 настоящего Закона, в пределах установленной квоты;
3) создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
4) представлять органам службы занятости населения:
а) ежемесячно информацию о выполнении квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и о движении работников на квотируемых рабочих местах;
б) ежегодно сведения о среднесписочной численности работающих граждан в организации (ее структурном подразделении);
в) информацию о перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве), об увольнении работников с квотируемых рабочих мест (не позднее десяти дней с момента принятия соответствующего решения).
3. Сокращение численности штатов или ликвидация рабочих мест, созданных в организациях (их структурных подразделениях) при проведении мероприятий по квотированию, производится после согласования с органами, установившими квоту, с уведомлением в установленном настоящим Законом порядке органов службы занятости населения.
Глава IV. РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЙ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА.