3.1. Ведение кадрового резерва осуществляет Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ.
3.2. Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ оформляет список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы на основании:
- распоряжения Администрации г. Улан-Удэ о включении в кадровый резерв граждан, предусмотренного п. 2.4;
- распоряжения Администрации г. Улан-Удэ по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- распоряжения Администрации г. Улан-Удэ о включении в кадровый резерв муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ в связи с участием в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 07.12.2022 N 258)
3.3. В случае принятия решения о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва конкурсная комиссия в течение 3 месяцев с момента возникновения вакансии по представлению руководителя структурного подразделения Администрации города Улан-Удэ обязана представить мэру города Улан-Удэ кандидатуру для замещения соответствующей должности муниципальной службы.
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 23.06.2014 N 159, от 05.08.2019 N 237)
3.4. Кандидат может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в Администрации города Улан-Удэ.
3.5. Управление по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ с согласия кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, может направлять их на стажировку и тренинги.