1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия", Уставом города Улан-Удэ, иными нормативно-правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовку кадрового резерва, регламентирует основные процедуры организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы Администрации города Улан-Удэ (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную группу муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ (далее - муниципальный служащий) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Включение в кадровый резерв производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и без проведения конкурса на включение в кадровый резерв для муниципальных служащих, уволенных в связи с участием в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины, Запорожской и Херсонской областей.
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 07.12.2022 N 258, от 06.09.2023 N 229)
1.4. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.
1.5. Кадровый резерв создается в целях:
- достижения стабильности кадров на основе стимулирования их служебного и квалификационного роста;
- выдвижения на вышестоящую должность компетентных и подготовленных специалистов;
- своевременного комплектования вакантных должностей, предусмотренных штатным расписанием Администрации города и ее структурных подразделений;
- повышения мотивации профессионального роста муниципальных служащих;
- повышения эффективности руководства на основе притока свежих сил и оптимального сочетания молодых, перспективных и более опытных специалистов.
1.6. Основные принципы работы с кадровым резервом:
- равные условия доступа граждан в кадровый резерв муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;