АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2011 года N 66
Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Улан-Удэ
(с изменениями на 6 сентября 2023 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 12.11.2012 N 459, от 29.12.2012 N 565, от 23.06.2014 N 159, от 14.01.2016 N 7, от 05.08.2019 N 237, от 14.12.2021 N 256, от 19.07.2022 N 144, от 07.12.2022 N 258, от 06.09.2023 N 229)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях повышения эффективности муниципальной службы и формирования квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих Администрации города Улан-Удэ, рассмотрев на заседании коллегии Администрации города, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Улан-Удэ (приложение).
2. Управлению по кадровой политике Администрации города Улан-Удэ (Цыренов В.Ю.) организовать работу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Улан-Удэ.
3. Управлению по связям с общественностью и информационной политике Администрации г. Улан-Удэ (Тучков С.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
В.Г.ГАВРИЛОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 16.02.2011 N 66
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛАН-УДЭ
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 12.11.2012 N 459, от 29.12.2012 N 565, от 23.06.2014 N 159, от 14.01.2016 N 7, от 05.08.2019 N 237, от 14.12.2021 N 256, от 19.07.2022 N 144, от 07.12.2022 N 258, от 06.09.2023 N 229)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия", Уставом города Улан-Удэ, иными нормативно-правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовку кадрового резерва, регламентирует основные процедуры организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы Администрации города Улан-Удэ (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную группу муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ (далее - муниципальный служащий) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Включение в кадровый резерв производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и без проведения конкурса на включение в кадровый резерв для муниципальных служащих, уволенных в связи с участием в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины, Запорожской и Херсонской областей.
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 07.12.2022 N 258, от 06.09.2023 N 229)
1.4. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.
1.5. Кадровый резерв создается в целях:
- достижения стабильности кадров на основе стимулирования их служебного и квалификационного роста;
- выдвижения на вышестоящую должность компетентных и подготовленных специалистов;
- своевременного комплектования вакантных должностей, предусмотренных штатным расписанием Администрации города и ее структурных подразделений;
- повышения мотивации профессионального роста муниципальных служащих;
- повышения эффективности руководства на основе притока свежих сил и оптимального сочетания молодых, перспективных и более опытных специалистов.
1.6. Основные принципы работы с кадровым резервом:
- равные условия доступа граждан в кадровый резерв муниципальной службы в соответствии с их уровнем компетентности;
- объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в кадровый резерв;
- добровольность зачисления в кадровый резерв.
1.7. Основными направлениями работы с кадровым резервом являются:
- анализ кадрового потенциала города, определение текущей и перспективной потребности в кадрах для замещения должностей муниципальной службы;
- работа по формированию, подготовке, продвижению и оценке кадрового резерва;
- подготовка необходимых документов;
- учет лиц, находящихся в кадровом резерве;
- организация профессиональной подготовки кадрового резерва.
1.8. Кадровый резерв состоит из:
- граждан, успешно прошедших конкурсный отбор по формированию кадрового резерва;
- граждан, включенных в кадровый резерв по распоряжению Администрации г. Улан-Удэ по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, - с согласия указанных граждан;
- муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв на равнозначную должность по распоряжению Администрации г. Улан-Удэ в связи с участием в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины, Запорожской и Херсонской областей.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 07.12.2022 N 258; в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 06.09.2023 N 229)
(п. 1.8 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 05.08.2019 N 237)
II. Организация и проведение конкурса на зачисление в кадровый резерв
2.1. Конкурс по формированию кадрового резерва проводится конкурсной комиссией по замещению вакантной должности муниципальной службы, формированию кадрового резерва и конкурсному отбору лиц для заключения договора о целевом обучении в Администрации города Улан-Удэ, утвержденной распоряжением Администрации г. Улан-Удэ (далее по тексту - конкурсная комиссия).
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 14.01.2016 N 7)
2.2. Исключен. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 14.01.2016 N 7.
2.3. Конкурс проводится в три этапа.
2.3.1. I этап - подготовительный.
На подготовительном этапе в течение 7 рабочих дней после выхода распоряжения Администрации г. Улан-Удэ о проведении конкурса по формированию кадрового резерва публикуется объявление в официальном периодическом издании "Муниципальный вестник города Улан-Удэ", на официальном сайте органов местного самоуправления (http://www.ulan-ude-eg.ru) и на сайте Правовой информации г. Улан-Удэ (https://www.ulan-ude-doc.ru).
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 06.09.2023 N 229)
В объявлении, публикуемом в официальном периодическом издании "Муниципальный вестник города Улан-Удэ", размещаются информация о проведении конкурса по формированию кадрового резерва, датах приема документов, контактных телефонах и ссылка на полную версию объявления, размещенную на сайте Правовой информации г. Улан-Удэ (www.ulan-ude-doc.ru) и официальном сайте органов местного самоуправления г. Улан-Удэ (www.ulan-ude-eg.ru).
(абзац введен Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.09.2023 N 229)
В публикуемом на сайте Правовой информации г. Улан-Удэ (www.ulan-ude-doc.ru) и официальном сайте органов местного самоуправления г. Улан-Удэ (www.ulan-ude-eg.ru) объявлении размещаются:
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 06.09.2023 N 229)
а) наименование группы должностей, на которые формируется кадровый резерв;
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 14.12.2021 N 256)
б) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности, по которой формируется кадровый резерв;
в) форма проведения конкурса (тестирование, собеседование);
г) дата, время и место проведения конкурса;
д) место и время приема документов;
