Надомник работает на основе договора с головным заводом.
Возможны три варианта юридического статуса надомника:
а) сотрудник головного завода (состоящий в штате);
б) лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью;
в) частное предприятие или товарищество с ограниченной ответственностью.