5.1. Размер оплаты труда, а также другие виды доходов работников Цирка устанавливаются Цирком самостоятельно, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Республики Саха (Якутия). Вместе с тем могут использоваться действующие государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентира для дифференциации оплаты труда работающим в Цирке на условиях постоянного, срочного и разового договоров и работникам работающей цирковой программы.
5.2. Средства единого фонда оплаты труда направляются на выплату заработной платы, а также с учетом конечных результатов на дополнительные выплаты работникам Цирка и работникам программы.
5.3. Средства фонда творческо-производственного и социального развития Цирка по решению трудового коллектива направляются на укрепление материально-технической базы и социальное развитие коллектива Цирка и работающей программы. Остатки средств фонда изъятию не подлежат и используются в последующие годы в установленном порядке.
5.4. Цирк осуществляет подбор и расстановку кадров, определяет текущую и перспективную потребность в трудовых ресурсах, в том числе в специалистах с высшим и средним специальным образованием. Принимает меры к рациональному использованию молодых специалистов, проводит мероприятия, направленные на создание постоянных кадров.
5.5. Цирк осуществляет и постоянно совершенствует организацию труда, создает условия для эффективной работы, обеспечивает соблюдение законодательства о труде, техники безопасности, производственной дисциплины, государственного социального страхования, проводит оздоровительные мероприятия, обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
5.6. Цирк определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штатное расписание.