Основными направлениями в области работы с кадрами в ближайшее время считать:
1. Оптимизацию численности работников основной деятельности, для чего произвести совмещение профессий в экипажах судов типа "Ленанефть" и "Сибирский".
2. Внедрить контрактную систему работы с капитанами, механиками транспортного флота.
3. По программе диверсификации производства организовать подготовку кадров новых профессий максимально из числа лиц высвобождаемых в основной деятельности.
4. Основным учебным заведением по подготовке специалистов плавсостава считать Якутское командное речное училище.
Для закрепления выпускников (ЯКРУ):
- создать единую систему учета и контроля за служебным движением молодых специалистов;
- в коллективном договоре закрепить положения о льготах молодым специалистам;
- поддержать заочную форму обучения в высшем учебном заведении;
- ежегодно заключать договора с ЯКРУ на направление практикантов и выпускников в ОАО ЛОРП.
5. С целью исключения завоза людей рабочей категории плавсостава из других регионов, организовать в подразделениях курсы подготовки поваров, рулевых, мотористов, матросов.
6. Расширить работу с Департаментом по прогнозированию, подготовке и расстановке кадров при Президенте Республики Саха (Якутия) с целью подготовки инженеров всех необходимых профилей в высших учебных заведениях Российской Федерации, для чего:
заключить тройственные договоры с Департаментом студентами высших учебных заведений, не только водного транспорта, но и других отраслей;
направить специалистов через Департамент на курсы и семинары центральных и зарубежных учебных заведений.
7. С целью установления благоприятных условий роста квалификации специалистов:
совместно с СИ, ЛГБУВПиС составлять планы мероприятий по дипломированию и проверке знаний комсостава;
заключать договоры с ЯКРУ, Пеледуйским ПТУ на организацию курсов подготовки и переподготовки плавсостава по требованиям ГМСБ.
8. С целью укрепления трудовой дисциплины и роста мастерства специалистов возобновить деятельность Совета командиров.
Анализ и разработка аварий и аварийных ситуаций с транспортным флотом. Поднять роль КНС, членов Совета командиров.
9. Разработать систему материального поощрения передовиков, ветеранов производства, знатных людей.
10. Для улучшения качества кадровой работы внедрить программу ЭВМ "Кадры" сетевой версии.