Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ СТАБИЛИЗАЦИИ И РАЗВИТИЯ СУРЬМЯНОЙ ОТРАСЛИ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ)

Кадровая политика


В настоящее время в сурьмяной отрасли задействовано около 200 человек. Качественный состав в полном объеме обеспечивает потребность отрасли. Профессиональный и квалифицированный потенциал достаточно высокий. Для решения частных задач осуществляется привлечение специалистов из традиционно шахтерских регионов России. В сезон 2003 года для работ на шахте Сарылах были приглашены специалисты - проходчики из Кемерово, Казахстана, Украины.

Значительные усилия необходимо приложить в привлечение специалистов, способных осуществлять оценку рынка сбыта, ожидаемых тенденций на рынке и специалистов по продажам продукции. Особенно это актуально при 100% экспортном ориентировании отрасли.

Серьезную проблему для отрасли представляет старение сотрудников и подготовка, и привлечение молодых специалистов. Средний возраст сотрудников, занятых на производстве составляет 42 - 45 лет. Специалисты, для работы которых требуется высшее образование, не приходили на предприятие уже долгое время.

Необходимо решить вопрос с подготовкой молодых специалистов, а также с повышением престижности работы в сурьмяной отрасли.