Недействующий

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТИ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ ИЛИ АКЦИОНЕРОМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)


III. Порядок представления кандидатур для назначения на должность и предложений об освобождении от должности

3.1. Кандидатура на должность руководителя организации, назначение которого осуществляется Президентом Республики Саха (Якутия), вносится Президенту Республики Саха (Якутия) Председателем Правительства Республики Саха (Якутия) по представлению Руководителя Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) в виде представления с приложением заявления о рассмотрении его кандидатуры на вакантную должность. При получении письменного согласия Президента Республики Саха (Якутия) Департаментом оформляется проект акта Президента Республики Саха (Якутия) о назначении на должность, согласование которого производится в установленном порядке.

3.2. Кандидатура на должность руководителя организации, назначение которого осуществляется Правительством Республики Саха (Якутия), вносится Председателю Правительства Республики Саха (Якутия) Руководителем Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) в виде представления с приложением заявления о рассмотрении его кандидатуры на вакантную должность. При получении письменного согласия Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Департаментом оформляется проект акта Правительства Республики Саха (Якутия) о назначении на должность, согласование которого производится в установленном порядке.

3.3. В случае, если отобранная кандидатура для назначения на должность была отклонена на этапе согласования либо представления, Департамент организует подбор и (или) представление другой кандидатуры в соответствии с настоящим Порядком.

3.4. Внесение предложений об освобождении от замещаемых должностей производится отраслевым министерством (ведомством) Республики Саха (Якутия) в том же порядке, что и внесение предложений о назначении на должности с приложением документов, являющихся основанием для освобождения от замещаемой должности и расторжения трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных условий, предусмотренных трудовым договором.