Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Основные критерии оценки деятельности врачей, фельдшеров и медицинских сестер отделений и станций скорой медицинской помощи, работающих в системе ОМС РС(Я)

Оценка деятельности врачей и фельдшеров отделений и станций скорой медицинской помощи

Показатель

Единица измерения

Критерии

Оценка
выплаты

Отчетный
документ

1. Случаи ненадлежащего качества медицинской помощи, ненадлежащего оформления медицинской документации, других нарушений, являющихся основанием для применения финансовых санкций к МО, согласно приказу ФФОМС от 01.12.2010 N 230, на основании актов проведения внутреннего контроля и актов СМО (ТФОМС)

% от числа проверенных

не более 15% от числа проверенных

при показателе 15% и менее выплата производится в размере 100%;
- при показателе более 15% и до 30% выплата в размере 50%;
- выше 30% выплата не производится

акты
по результатам контроля

2. Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии МО или СМО (ТФОМС)

Ед.

отсутствие

При наличии обоснованных жалоб выплаты не производятся

протоколы ВК, служебных расследований,
акты СМО (ТФОМС)

Оценка деятельности медицинских сестер отделений и станций скорой медицинской помощи

1. Нарушение установленных санитарных правил и норм

Ед.

отсутствие

При наличии нарушений выплаты не производятся

результаты служебных проверок, расследований,
акты СМО (ТФОМС)

2. Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

Ед.

отсутствие

При наличии осложнений выплаты не производятся

Учетная форма N 110/у
"Карта вызова скорой медицинской помощи"

3. Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии МО или СМО (ТФОМС)

Ед.

отсутствие

При наличии обоснованных жалоб выплаты не производятся

протоколы ВК, служебных расследований,
акты СМО (ТФОМС)


Примечание: МО при разработке Положений учесть, что критерии не должны повторяться, то есть применяются один раз в отчетном периоде для работника (без повторов данных критериев в других видах стимулирующих выплат).