Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Методика распределения стимулирующих выплат специалистам, принимающим участие в мероприятиях по диспансеризации населения


1. Руководители МО утверждают положения о порядке установления денежных выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу за счет средств Территориальной программы обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия).

2. Средства, полученные от СМО, согласно реестрам счетов и счетов МО, предназначенные на фонд оплаты труда, распределяются комиссией, утвержденной приказом главного врача в следующем порядке:

1.1. Из средств фонда оплаты труда 18% направляется на резервный фонд оплаты труда (оплата отпускных, оплата больничных листов за счет предприятия и т.п.);

1.2. Оставшаяся часть направляется на стимулирование врачей специалистов и специалистам со средним медицинским образованием согласно Положению, разработанному МО.

2. При распределении стимулирующих выплат комиссией определяется:

- определяется количество фактически выполненных работ (посещений) по каждому специалисту согласно реестру предоставленных услуг за учетный период;

- определяется фонд оплаты труда врачей специалистов и специалистов со средним медицинским образованием за текущий месяц с выделением статей "оплата труда" и статьи "начисление на оплату труда";

- определяется стоимость одного законченного случая путем деления статьи "оплата труда" на общее количество законченных случаев, раздельно по врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием;

- применение критериев оценки деятельности медицинских работников отдельно по каждому специалисту согласно Положению, утвержденному в МО.

3. Решение комиссии оформляется протоколом с указанием каждого специалиста.

4. Суммы, начисленные врачам специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, учитываются при расчете отпускных и больничных листов и включаются в совокупный годовой доход работника. Отпускные в части указанных сумм оплачиваются за счет средств, сформированных из резерва отпускных.

5. Остаток средств после применения критериев оценки деятельности специалистов остается на расчетном счету и является дополнительным средством финансирования к следующему периоду.

6. По состоянию на 1 января очередного финансового года переходят остатки только в части резерва отпускных.