Оценка деятельности врачей-специалистов | ||||
Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка | Отчетный |
1. Выполнение объема медицинской помощи на одну должность врача специалиста в соответствии с Программой государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи населению РС(Я) | % от плановых объемов | не менее 90% | - при показателе 90% и выше выплата производится в размере 100%; | учетная |
2. Случаи ненадлежащего качества медицинской помощи, ненадлежащего оформления медицинской документации, других нарушений, являющихся основанием для применения финансовых санкций к МО, согласно приказу ФФОМС от 01.12.2010 N 230, на основании актов проведения внутреннего контроля и актов СМО (ТФОМС) | % от числа проверенных | не более 15% от числа проверенных | - при показателе 15% и менее выплата производится в размере 100%; | акты |
3. Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии МО или СМО (ТФОМС) | Ед. | отсутствие | При наличии обоснованных жалоб выплаты не производятся | протоколы ВК, служебных расследований, |
4. Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций (для специалистов хирургического профиля) | % от числа проведенных операций, манипуляций | не более 2% от числа всех операций (манипуляций) | - при показателе 2% и менее выплата производится в размере 100%; | медицинская карта амбулаторного (стационарного) больного) |
Оценка деятельности специалистов со средним медицинским образованием | ||||
1. Нарушение установленных санитарных правил и норм | Ед. | отсутствие | При наличии нарушений выплаты не производятся | результаты служебных проверок, расследований |
2. Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации | Ед. | отсутствие | При наличии осложнений выплата не производится | Учетная форма N 025/4-04 |
3. Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения (врачебной) комиссии МО или СМО (ТФОМС) | Ед. | отсутствие | При наличии обоснованных жалоб выплаты не производятся | результаты служебных расследований, протоколы ВК, |
Примечание: МО при разработке Положений учесть, что критерии не должны повторяться, то есть применяются один раз в отчетном периоде для работника (без повторов данных критериев в других видах стимулирующих выплат).