18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются для работников Инспекции нормативными актами Инспекции в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников Инспекции.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Инспекции в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
20. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
21. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению начальника Инспекции в пределах фонда оплаты труда работников Инспекции.
22. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам Инспекции в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основному месту работы без учета доплат и надбавок.
Надбавка за стаж работы выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяются в соответствии с положением, утвержденным Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам Инспекции надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.
(п. 22 в ред. приказа Госинспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа от 13.06.2017 N 8)
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период (в пределах финансового года).
При установлении данной надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
высокие результаты работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа.
Размер надбавки определяется работодателем (представителем работодателя) и не может превышать предельные размеры, установленные согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
24. Премией является поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником Инспекции своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Премирование работников Инспекции производится в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности.