45. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором, эффективным контрактом, заключаемым с министром социальной политики Калининградской области, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
46. Должностной оклад устанавливается директору учреждения в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.
47. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
48. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4 в трудовом договоре, эффективном контракте (без учета средней заработной платы директора, заместителей директора).
49. Средняя заработная плата рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) за определенные периоды времени (период с начала года, год).
При этом средняя заработная плата директора входит в расчет средней заработной платы работников.
В фонд заработной платы включаются все начисленные суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное время, формируемые за счет источника финансового обеспечения центра и рассчитываемые за календарный год.
50. Порядок и условия выплаты персонального повышающего коэффициента директору учреждения устанавливаются приказом министра социальной политики Калининградской области с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора.
51. Выплаты компенсационного характера директору, его заместителям производятся в соответствии с главой 2 настоящего Положения.
52. Для директора учреждения предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок, определяемый приказом министра социальной политики Калининградской области.
53. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, на основании приказа министра социальной политики Калининградской области
54. Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения Министерством социальной политики Калининградской области.
55. При установлении показателей эффективности работы директора учреждения учитываются:
1) выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);