ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2016 года N 144


Об утверждении Порядка установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы

(с изменениями на 24 октября 2023 года)

(в ред. приказов Департамента ЗТ и СЗН Ненецкого автономного округа от 06.02.2017 N 12, от 24.10.2023 N 74)

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" приказываю:

1. Утвердить Порядок установления стажа работы, назначения, выплаты и размеров надбавки за стаж работы согласно Приложению.

2. Руководителям бюджетных учреждений государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - учреждения):

1) внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников учреждений;

2) обеспечить своевременное уведомление сотрудников учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Исполняющий обязанности
руководителя Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
А.А.АПИЦЫН

Приложение
к приказу Департамента здравоохранения,
труда и социальной защиты населения
Ненецкого автономного округа
от 29.12.2016 N 144
"Об утверждении Порядка установления
стажа работы, назначения, выплаты
и размеров надбавки за стаж работы"

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, НАЗНАЧЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ

(в ред. приказов Департамента ЗТ и СЗН Ненецкого автономного округа от 06.02.2017 N 12, от 24.10.2023 N 74)

1. Порядок установления и назначения стимулирующей выплаты за стаж работы в бюджетной сфере устанавливается Администрацией Ненецкого автономного округа.

2. Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы медицинским работникам осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы), и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы медицинских работников, определенных Приложением 1 к настоящему Порядку.

Выплата стимулирующей надбавки за стаж медицинской работы осуществляется в размере:

при стаже от 1 до 5 лет - не менее 0,1 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 5 до 10 лет - не менее 0,2 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 10 до 15 лет - не менее 0,3 процента от ставки заработной платы;

при стаже свыше 15 лет - не менее 0,4 процента от ставки заработной платы.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим пунктом.

3. Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы педагогическим работникам осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы) и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников, определенных Приложением 2 к настоящему Порядку.

Выплата стимулирующей надбавки за стаж педагогической работы осуществляется в размере:

при стаже от 1 до 5 лет - не менее 0,1 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 5 до 10 лет - не менее 0,2 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 10 до 15 лет - не менее 0,3 процента от ставки заработной платы;

при стаже свыше 15 лет - не менее 0,4 процента от ставки заработной платы.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим пунктом.

4. Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы в бюджетной сфере иным работникам, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, осуществляется в размере:

при стаже от 1 до 5 лет - не менее 0,1 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 5 до 10 лет - не менее 0,2 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 10 до 15 лет - не менее 0,3 процента от ставки заработной платы;

при стаже свыше 15 лет - не менее 0,4 процента от ставки заработной платы.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;

3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа;

5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим пунктом.

5. Утратил силу. - Приказ Департамента ЗТ и СЗН Ненецкого автономного округа от 06.02.2017 N 12.

5.1. Надбавка за стаж работы выплачивается только по основному месту работы.

(п. 5.1 введен приказом Департамента ЗТ и СЗН Ненецкого автономного округа от 24.10.2023 N 74)

6. Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены дополнительные периоды, которые засчитываются в стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж работы, по сравнению с тем, как они определены настоящим Порядком.

Приложение 1
к Порядку установления стажа
работы, назначения, выплаты и
размеров надбавки за стаж работы

Периоды, которые засчитываются в стаж работы, дающие право на установление работнику надбавки за стаж работы

1. В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж работы, включается время работы по специальности по основному месту работы на должностях, предусмотренных настоящим приложением, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки стаж работы, также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж работы в соответствии с настоящим приложением):

1) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

2) время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

3) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за стаж работы (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы), засчитываются:

1) время работы, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности;

2) время работы, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству на должностях, относящихся к профессиональной квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников;

3) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр в образовательной организации высшего образования в сфере здравоохранения;

4) время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

4) время работы в централизованных бухгалтериях исполнительных органов государственной власти в сфере здравоохранения и медицинских организациях;

5) время работы в исполнительных органах государственной власти в сфере здравоохранения, органах государственной власти, уполномоченных в области государственного надзора и контроля в сфере здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;