4.1. Информационное взаимодействие в соответствии с настоящим Порядком возможно только при условии заключения между Работодателем и Центром занятости соответствующего соглашения.
4.2. Информационное взаимодействие начинается с регистрации Работодателя в Личном кабинете работодателя на Интерактивном Портале при условии выполнения п. 4.1 настоящего Порядка.
4.2.1. Регистрация работодателя на Портале может быть произведена одним из способов:
автоматическая регистрация на основе учетной записи на Едином портале государственных услуг (ЕПГУ);
личное обращение в Центр занятости населения.
4.2.2. Для регистрации на Интерактивном Портале при личном обращении Работодатель (представитель Работодателя) должен представить:
паспорт или документ, его заменяющий;
подтверждение полномочий представителя организации;
адрес электронной почты.
4.4. Заполнение документов в электронном виде осуществляется в соответствии с формами, утвержденными для предоставления на бумажных носителях.
4.5. При представлении информации в электронном виде в соответствии с Порядком Работодатель прекращает представление документов на бумажном носителе, за исключением случаев невозможности представления документов в электронном виде (отсутствие связи, технический сбой).
4.6. Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете Работодателя.
4.7. Электронный документ считается исходящим от участника информационного обмена, если он отправлен из Личного кабинета Работодателя. Отправленный из Личного кабинета документ имеет статус "Новое". После отправки документа в Личном кабинете Работодателя становятся доступны операции:
"Создать на основании",