34. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным постановлением N 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
35. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, а также по представлению руководителя структурного подразделения (или уполномоченного руководителем лица), отвечающего за организацию работы премируемых работников учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
36. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
37. Премирование работников учреждения за образцовое качество выполняемых работ осуществляется единовременно при: