Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 29 мая 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и государственного учреждения культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

     (далее - учреждение, автономный округ), эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 200% от должностного оклада

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры автономного округа и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Отраслевого положения об оплате труда работников учреждений, утвержденного постановлением Правительства автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1225-П (далее - Отраслевое положение)

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

размер установлен приложениями NN 4-1, 4-2 к Отраслевому положению

наличие у работника ученой степени доктор наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

По должностям работников, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавка не устанавливается

ежемесячно

размер установлен приложениями NN 4-1, 4-2 к Отраслевому о положению

наличие у работника ученой степени кандидат наук

4.

Надбавка за наличие почетного звания

размер установлен приложениями NN 4-1, 4-2 к Отраслевому положению

наличие у работника почетного звания "Народный"

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

размер установлен приложениями NN 4-1, 4-2 к Отраслевому положению

наличие у работника почетного звания "Заслуженный"

5.

Надбавка за наличие классности

2 002 рублей

наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса

надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля".

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля со дня присвоения.

Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

1 001 рублей

наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса

6.

Надбавка за выслугу лет

размер установлен приложениями NN 4-1, 4-2 к Отраслевому положению

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет

при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 200% от должностного оклада

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.10 Отраслевого положения

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.10 Отраслевого положения

ежеквартально, ежегодно