Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 27 сентября 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и государственного учреждения культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждение, автономный округ), эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается директором департамента культуры автономного округа (далее - департамент), оформляется правовым актом департамента.

Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, оформляется локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

до 200% от должностного оклада

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.09.2024 N 526-П)

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Отраслевого положения об оплате труда работников учреждений, утвержденного постановлением Правительства автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1225-П (далее - Отраслевое положение)

премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается директором департамента на основании его отчета, оформляется правовым актом департамента.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, оформляется локальным нормативным актом учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 200% от должностного оклада

единовременно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

наличие у работника ученой степени доктор наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается директором департамента, оформляется правовым актом департамента.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, оформляется локальным нормативным актом учреждения

размер установлен приложением N 4-2 к Отраслевому положению

ежемесячно

наличие у работника ученой степени кандидат наук

размер установлен приложением N 4-2 к Отраслевому положению

4.

Надбавка за наличие почетного звания

наличие у работника почетного звания "Народный"

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается директором департамента, оформляется правовым актом департамента.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, оформляется локальным нормативным актом учреждения

размер установлен приложением N 4-2 к Отраслевому положению

ежемесячно

наличие у работника почетного звания "Заслуженный"

размер установлен приложением N 4-2 к Отраслевому положению

5.

Надбавка за выслугу лет

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в департаменте, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается директором департамента, оформляется правовым актом департамента.

Право заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, оформляется локальным нормативным актом учреждения

размер установлен приложением N 4-2 к Отраслевому положению

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет

при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

1. Выполнение утвержденного учреждению государственного задания.

2. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента, прочих поручений, в том числе OKR.

3. Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество.

4. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.

5. Укомплектованность учреждения кадрами.

6. Соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения.

7. Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном в соответствии с пунктом 7.9 Отраслевого положения.

8. Достижение ключевых показателей эффективности по реализации программы "Пушкинская карта".

9. Исполнение поручений по итогам аппаратных совещаний департамента.

10. Достижение плана поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11. Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды

конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) руководителя учреждения устанавливаются правовым актом департамента.

Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

     (при наличии такового представительного органа)

до 200% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно