Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями на 31 марта 2022 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.07.2022 N 747-П)

N п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 27.12.2018 N 1467-П

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 25% от должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

     (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.12.2018 N 1467-П)

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, поручения)

1. Подготовка и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа", с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включая в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 25% от должностного оклада

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

ежеквартально, ежегодно

0

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10% от должностного оклада

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки

соблюдение сроков представления отчетности

0

несоблюдение сроков представления отчетности

до 25% от должностного оклада

целевое и эффективное использование бюджетных средств

отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений

0

наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных правонарушений

до 10% от должностного оклада

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

0

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения

до 15% от должностного оклада

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

0

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

до 15% от должностного оклада

эффективное управление коллективом

отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

0

наличие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

(п. 4 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 21.08.2019 N 922-П)