Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями на 31 марта 2022 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.07.2022 N 747-П)

N п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 25% должностного оклада (оклада)

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% должностного оклада (оклада)

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, поручения) с учетом особенностей и показателей

1. Подготовка и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), установленных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включая в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

3.

Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 27.12.2018 N 1467-П

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

до 100% должностного оклада (оклада)

при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), установленных в пункте 4.7 Примерного положения

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

ежеквартально,

ежегодно