6.1. Фонд оплаты труда работников казенной организации на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников указанной организации.
6.2. Фонд оплаты труда работников бюджетной организации формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.3. Фонд оплаты труда работников организации состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
6.3.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности;
6.3.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.4. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:
- соблюдения размера гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению N 14 к настоящему Отраслевому положению на уровне не более 40% в фонде оплаты труда организации;
- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.5 - 5.7 настоящего Отраслевого положения;