4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.
4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П;
надбавка за интенсивность труда;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
надбавка за наличие классности;
абзацы шестой - седьмой утратили силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.04.2024 N 161-П.
4.5. Надбавка за интенсивность труда.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждений ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Отраслевому положению.