ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 25.08.2017) (утратило силу на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.04.2020 N 494-П)

N п/п

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Надбавка за интенсивность труда

выплата осуществляется за обеспечение повышения эффективности работы учреждения за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы

систематическое выполнение срочных и неотложных работ; выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе:
оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений;
использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

2.

Премия за высокие результаты работы

достижение учреждением высоких результатов работы

присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня

единовременно

участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня

участие учреждения в выставках и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня, способствующее повышению деловой репутации учреждения

достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения

эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей учредителя

успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, автономного округа

единовременно

4.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания

наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы

имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

ежемесячно

имеющему ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы

имеющему почетное звание "Народный";

имеющему почетное звание "Заслуженный";

имеющему почетное звание "Почетный"

5.

Премия за выполнение государственного задания

выполнение учреждением государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме

единовременно (по итогам года)

6.

Надбавка за выслугу лет

продолжительность трудовой деятельности

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

от 5 лет до 10 лет

от 10 лет до 15 лет

свыше 15 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде

обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)

ежеквартально

наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

обеспечение информационной открытости учреждения

своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий

уровень исполнительской дисциплины в учреждении;
соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя

своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении

поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины

соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)

соблюдение сроков и порядка представления отчетности

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество

отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований

целевое и эффективное использование бюджетных средств

укомплектованность не менее 90% от штатного расписания

укомплектованность учреждения кадрами

отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

эффективное управление коллективом

отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

эффективное использование имущества учреждения

соблюдение размера расходов на оплату труда

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения