N п/п | Показатели | Критерии оценки | Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия | Оценка в баллах (максимальное значение) | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Критерии по основной деятельности | |||||
1. | Реализация мероприятий программы по укреплению общественного здоровья, в том числе муниципальных и корпоративных программ | - наличие замечания со стороны департамента по реализации мероприятий | -1,25 | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | квартальная |
2. | Организация бесперебойной работы официального сайта и сообщества в социальных сетях "Ямал - территория здоровья" | - не осуществляется | -1,25 | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | квартальная |
3. | Методическое руководство, оказание консультативной помощи по вопросам организации профилактической работы, включая диспансеризацию определенных групп взрослого населения, профилактических осмотров взрослого населения | - выполнение плана проведения профилактических мероприятий в целом по автономному округу не менее 90% | -1,25 | 1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
4. | Реализация информационно-коммуникационных проектов и кампаний | - проведение менее 8 мероприятий в месяц | -1,25 | 1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
5. | Осуществление выездных профилактических обследований населения автономного округа | - не осуществляется | -1,25 | 1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
6. | Проведение очных выездных аудитов контроля качества исполнения профилактических мероприятий в медицинских организациях, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа | - не менее 1 раза в квартал | -1,25 | 1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
7. | Подробное рассмотрение и анализ проблемных вопросов по проведению профилактических мероприятий в регионе с руководителями медицинских организаций | - не менее 1 раза в квартал | -2,00 | 2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
8. | Выполнение плановых показателей государственного задания | - выполнение не менее 80% по каждому из показателей (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей) | 2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная | |
- по двум показателям | -1,00 | ||||
- по трем и более | -2,00 | ||||
9. | Обеспечение работы в учреждении РМОиТ | - несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета | -0,25 | 0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год) | квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 51 балл | |||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине | |||||
1. | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов ПФХД (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам | нарушение сроков (в днях): | 1,00 балл | III квартал | |
- до 2-х | -0,10 | ||||
- свыше 2-х | -0,25 | ||||
- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок) | -0,50 | ||||
- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ | -0,50 | ||||
2. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества | - нарушение порядка | -1,00 | 2,00 балла | годовая |
- нарушение сроков свыше 2-х дней | -1,00 | ||||
3. | Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений | наличие обоснованных замечаний | 1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная | |
- одно | -0,50 | ||||
- более одного | -1,00 | ||||
4. | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности | - нарушение порядка | -0,50 | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
- нарушение сроков свыше 2-х дней | -0,25 | ||||
5. | Соблюдение сроков и качества представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг | - наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав | -0,50 | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг | -0,75 | ||||
6. | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с ПФХД | - законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств | -0,25 | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным ПФХД | -0,50 | ||||
(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 992-П) | |||||
7. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | - наличие просроченной кредиторской задолженности | -0,75 | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
8. | Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части представления информации по отдельным запросам | - наличие более двух замечаний | -0,50 | 0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | квартальная |
9. | Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | - наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя | -1,00 | 1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя | -0,50 | ||||
10. | Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году. Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала | - снижение показателя по двум и более категориям работников | -0,50 | 0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | квартальная |
- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда | -0,25 | ||||
11. | Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии | - несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний | -0,50 | 0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) | квартальная |
12. | Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет средств от экономии потребления энергоресурсов | - отсутствие программы и плана мероприятий | -1,00 | 1,00 балл | годовая |
- наличие обоснованных замечаний по реализации программы | -0,20 | ||||
- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы | -0,20 | ||||
- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы | -1,00 | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | |||||
3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан | |||||
1. | Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижение показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами" | - неисполнение более одного из запланированных мероприятий | -0,5 | 1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов) | -0,5 | ||||
2. | Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и пациентов | - одна | -0,50 | 1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
- более одной | -1,00 | ||||
3. | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения | -3,00 | 3,00 балла | годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 11 баллов | |||||
4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения | |||||
1. | Работа в медицинской информационной системе, в том числе по контролю за проведением профилактических мероприятий | - не осуществляется | -2,00 | 2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 8 баллов | |||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
Итоговое количество баллов по кварталам
Периодичность | Баллы |
1 | 2 |
I квартал | 23,25 |
II квартал | 23,25 |
III квартал | 24,25 |
IV квартал | 29,25 |
Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам) | 100 |
Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам | |||
за I квартал | за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года | за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года | за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
23,25 - 20,25 включительно | 46,50 - 43,5 включительно | 70,75 - 67,75 включительно | 100 - 97 включительно | 100 |
менее 20,25 - 17,25 включительно | менее 43,50 - 40,50 включительно | менее 67,75 - 64,75 включительно | менее 97 - 94 включительно | 80 |
менее 17,25 - 14,25 включительно | менее 40,50 - 37,50 включительно | менее 64,75 - 61,75 включительно | менее 94 - 91 включительно | 60 |
менее 14,25 - 11,25 включительно | менее 37,50 - 34,50 включительно | менее 61,75 - 58,75 включительно | менее 91 - 88 включительно | 40 |
менее 11,25 - 9 включительно | менее 34,50 - 32 включительно | менее 58,75 - 56 включительно | менее 88 - 85 включительно | 20 |
менее 9 | менее 32 | менее 56 | менее 85 | не премируется |