Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 7 августа 2024 года)

N п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия

Оценка в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1.

Наличие дефектов в оформлении медицинских свидетельств о смерти

- доля дефектных свидетельств, на которые пришлось выписать замену в связи с ошибками, более 7%

-3,00

4,50 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

квартальная

- наличие 1 и более замечания от департамента здравоохранения автономного округа по результатам разбора случаев смерти на комиссии по снижению смертности и/или по результатам проведения экспертизы качества оказания медицинской помощи

-1,50

2.

Соблюдение процессуальных сроков

менее 70%

-4,50

4,50 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

квартальная

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны представителей правоохранительных органов

- одна

-1,00

2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

- более одной

-2,00

4.

Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижение показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"

- неисполнение запланированных мероприятий, контрольного показателя и результата

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

5.

Обеспечение работы в учреждении РМОиТ)

- несоответствие данных РМОиТ данным бухгалтерского учета

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях)

1,00 балл

III квартал

- до 2-х

-0,10

- свыше 2-х

-0,25

- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)

-0,50

- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ

-0,50

2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

2,00 балла

годовая

- нарушение порядка

-1,00

- нарушение сроков свыше 2-х дней

-1,00

3.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений

наличие обоснованных замечаний

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- одно

-0,50

- более одного

-1,00

4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

- нарушение порядка

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- нарушение сроков свыше 2-х дней

-0,25

5.

Соблюдение сроков и качество представления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качества представления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг

- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал

-0,75

6.

Использование для казенных медицинских организаций бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с бюджетной сметой

- законтрактовано на 01 апреля текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств

-0,25

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным бюджетной сметой; ПФХД

-0,50

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

- наличие просроченной кредиторской задолженности

-0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам

- наличие более двух замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

9.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих

     (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-0,50

10.

Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году.

Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала

- снижение показателя по двум и более категориям работников

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда

-0,25

11.

Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

12.

Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов

- отсутствие программы и плана мероприятий

-1,00

1,00 балл

годовая

- наличие обоснованных замечаний по реализации программы

-0,20

- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы

-0,20

- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы

-1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан

1.

Проведение тренингов с сотрудниками организации по вопросам этики и деонтологии (групповые дискуссии, индивидуальные беседы);

- проведение анкетирования среди сотрудников организации по вопросам улучшения работы медицинской организации;

- проведение разъяснений, собеседований, собраний коллектива работников по вопросам отраслевой системы оплаты труда, распределения и установки выплат стимулирующего характера;

- проведение корпоративных мероприятий (организация групп здоровья, внедрение программ семейного досуга, спортивных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства и других аналогичных массовых мероприятий)

- проведение в отчетном периоде не менее двух мероприятий

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

2.

Оценка рейтинга по обращениям (письменные обращения, горячая линия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, инцидент-менеджмент, аккаунт Губернатора автономного округа и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, социальные сети)

- первые три места рейтинга

-0,10

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- с четвертого по шестое место в рейтинге

-0,50

3.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных

жалоб со стороны сотрудников

- одна

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- более одной

-1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения

1.

Доля СЭМД "Эпикриз по законченному случаю амбулаторный" и/или "Протокол консультаций" в РЭМД ЕГИСЗ относительно количества случаев амбулаторной медицинской помощи

- менее 100%

-1,25

2,50 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

- менее 90%

-2,50

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов