Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (с изменениями на 7 августа 2024 года)

N п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия

Оценка в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1.

Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до места ДТП со сроком доезда до 20 минут

- менее 95%

-0,75

1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,50

2.

Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до места вызова со сроком доезда до 20 минут

- менее 95%

-0,75

1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

- менее 90%

-1,50

3.

Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами скорой медицинской помощи, и клинического диагноза стационара

- более 5%

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4.

Отсутствие случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

- один случай и более

-1,25

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5.

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

- более 5%

-1,00

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

6.

Отсутствие чрезвычайных происшествий во время оказания медицинской помощи

- один случай и более

-2,00

2,00 балла

годовая

7.

Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

- менее 90%

-1,50

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

8.

Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи

наличие обоснованных замечаний

1,50 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Квартальная

- одно

-1,00

- более одного

-1,50

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 39 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, хозяйственной деятельности исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов ПФХД (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

1,00 балл

III квартал

- до 2-х

-0,10

- свыше 2-х

-0,25

- нарушение порядка представления бюджетных заявок (проектировок)

-0,50

- формирование заявки на приобретение основных средств на очередной финансовый год и плановый период без применения РМОиТ

-0,50

2.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

- нарушение порядка

-1,00

2,00 балла

годовая

- нарушение сроков свыше

2-х дней

-1,00

3.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, протоколов совещаний, установленных сроков предоставления информации по запросам, рассмотрения обращений

наличие обоснованных замечаний:

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- одно

-0,50

- более одного

-1,00

4.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности

- нарушение порядка

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- нарушение сроков свыше 2-х дней

-0,25

5.

Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в ИАС Мониторинг Ямал

- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав;

-0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- наличие нарушений сроков или качества информации, внесенной в ИАС Мониторинг Ямал

-0,75

6.

Использование плановых назначений в соответствии с ПФХД

- законтрактовано на 01.04 текущего финансового года менее 90% объемов финансовых средств, выделенных на приобретение основных средств

-0,25

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

- несоответствие произведенных расходов показателям, запланированным ПФХД

-0,50

(п. 6 в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.12.2023 N 992-П)

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

- наличие просроченной кредиторской задолженности

-0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

8.

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части представления информации по отдельным запросам

- наличие более двух замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

9.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов противопожарной службы автономного округа, Роспотребнадзора и других органов), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

-0,50

10.

Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году.

Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала

- снижение показателя по двум и более категориям работников

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда

-0,25

11.

Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний

-0,50

0,50 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

квартальная

12.

Выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет средств от экономии потребления энергоресурсов

- отсутствие программы и плана мероприятий

-1,00

1,00 балл

годовая

- наличие обоснованных замечаний по реализации программы

-0,20

- несвоевременность (свыше 2-х дней) представления отчета по реализации программы;

-0,20

- недостижение (невыполнение) целевых показателей программы

-1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами и обращениями граждан

1.

Исполнение мероприятий (контрольных точек), достижение показателей и результатов регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа квалифицированными кадрами"

- неисполнение более одного из запланированных мероприятий

-0,5

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- неисполнение более одного из утвержденных показателей (результатов)

-0,5

2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников

- одна

-0,50

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

- более одной

-1,00

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения

-3,00

3,00 балла

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 11 баллов

4. Критерии по деятельности, направленной на развитие Единого цифрового контура в сфере здравоохранения

1.

Доля врачей, от которых в РЭМД ЕГИСЗ зарегистрированы СЭМД, %

- менее 100%

-1,00

2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

- менее 90%

-2,00

2.

Доля случаев оказания медицинской помощи, по которым предоставлены электронные медицинские документы в подсистемах ЕГИСЗ (отношение переданных СЭМД в РЭМД к данным реестров счетов, подаваемых в ТФОМС), %

- менее 100%

-1,00

2,00 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

- менее 80%

-2,00

3.

Доля отделений (территориально-выделенных структурных подразделений), обеспечивающих передачу СЭМД "Карта вызова скорой медицинской помощи" в РЭМД ЕГИСЗ, %

- менее 100%

-1,00

1,00 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупность всех критериев по четырем разделам (итого): 100 баллов