5.1. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается по результатам работы за месяц и выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности.
5.2. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 180% должностного оклада в соответствии с указанными в приложениях N N 1 - 10-1 размерами.
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 20.01.2017 N 73, от 07.02.2019 N 228)
5.3. Конкретный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается локальным правовым актом работодателя не позднее 25 числа месяца на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.
В случае отсутствия оснований для изменения размера ежемесячной премии по результатам работы действие ранее установленного размера ежемесячной премии считается пролонгированным на такой же срок.
(п. 5.3 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.12.2017 N 2729)