ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНЫЙ И НАПРЯЖЕННЫЙ ТРУД
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101, от 21.08.2024 N 2018)
1. Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный труд устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
2. Размер ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд устанавливается работодателем на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника, в пределах средств фонда оплаты труда работников.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
3. Предложения о размере ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд оформляются в форме служебной записки согласно приложению к настоящему Порядку, подготовленной на основании отчета работника о проделанной работе.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
Служебная записка непосредственным руководителем работника направляется для согласования работодателю не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.
4. По решению работодателя работнику может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера работнику ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд являются изменения условий труда (работы), определяемых исходя из следующих критериев оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.10.2021 N 3101)
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) - до 50% должностного оклада;
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 50% должностного оклада;